霍国强明明可以在王二海第一次提出禁止员工和歌舞团乱搞的时候，就立即同意，可偏偏要过几天后，才转头来同意！

这一操作，看似有点多余！

可实际上，这里面全是门道！

如果一开始就同意，那下面的员工，只会认为这条规矩是他霍国强提出来的，王二海只不过是一个嘴替而已。

若真如此，那员工们的不满情绪，压根底儿就不会全撒到王二海身上，反倒会全往他身上泼！

可过几天才重提这事，那就不一样了。

下面的员工只会认为，这都是王二海私底下说服了他霍国强，才会让霍国强力排众议，来立这一条规矩的！

霍国强当着众人的面，奖励王二海三万块钱，就是要告诉大家，这都是王二海提出来的，你们有什么不满，对王二海发泄，可别拿公司利益来撒气！

立这条规矩最大的受益者是他霍国强！

却需要王二海来承担各种不良的后果！

这就是霍国强的厉害之处！

这不，时间又过去了几天！

这条规矩就开始对王二海产生“药效”了。

县城这边有一个大单子要验收，王二海下发指令，需要几个部门领导，协同处理一些文件，结果那几个部门领导，口头上答应得好好的，可却阳奉阴违，各种拖延。

弄得王二海实在没办法了，只能当面去找到他们，劈头盖脸说了一顿，他们这才把事情弄下来！

而他们面对王二海的批评，自然是点头哈腰，老老实实道歉认错。

但是时间这么一拖延，后面的工作进度受到影响，这可把王二海弄得，可糟心了！

这还只是其中一件事！

后来很多指令，需要他这边往下传达，下面的人都是各种糊弄！

他想要开除那些人，又没有权力，毕竟开除高管这事，必须得通过霍国强和吴茉莉的一致同意才行，他一个人说了不算！

另外这些部门领导，都是有点实力的，霍国强也不可能因为这么一点小事，就把人家撵走！

霍国强反倒是来委婉地指责王二海：

“王总啊，这部门之间的协调沟通，你得做好啊，最近一段时间，很多事从你这往下走，效率都太低了，严重影响了公司的运转，不是我说你，你也不能太过清高，该打好关系还是得打好关系，不要以为自己是他们的领导，就能一言堂，这权力，是自下而上拥护出来的，可不是自上而下威慑出来的，更别说咱们是公司，不是国家机器，不是军队，可没多少自上而下的威慑力，更多的是以利益为枢纽形成的共同体，下面的人不听你的话，那以后的工作你还怎么继续下去？”

王二海被霍国强批评，只能受着。

他也觉得霍国强说的话有一定的道理。